马德里。七名满怀希望获(huò )得跨国公司的一(🌰)份(🃏)顶级行政工作的求职(🤴)者,在卡斯特(🆖)拉(🥈)那(🐉)路(lù )一(yī )栋摩天(tiān )大楼的(de )(🥩)办(bàn )公室(shì )(🎾)里准备迎接面(miàn )试筛选(xuǎn )。在经过(🚤)了表格填写(xiě )、合格(gé )鉴(jiàn )定以(🎡)及其它商(shāng )(🙍)业官(guān )(✳)样(yàng )文(wén )件的迷宫般的(de )程序(📞)后,七名(🗑)应(😚)聘者全都让(🚸)秘书带到一(🕕)间冰冷的房间等待面(🌙)试筛选(xuǎn )。当(🥁)大家各(gè )自小心翼翼地自(zì )我介绍(🎛)后,他们都想知(🙂)道自己是否在(zài )被(🤠)摄影(yǐng )机监视(👓)着,而且为什么(me )(🈴)这间公司在他们之(🚻)中安插(chā )(⛳)了一(yī )(💠)位心理学(xué )家(jiā )帮他们(🐀)做(zuò )检查(chá )。其中一名应聘者提及到(dào )一(yī )种测试方法,这种类(🦇)似于在(➡)他们(🐛)身上进行的测试曾在美国被(bèi )应用于挑选谁(🏒)最适(💿)合在充满竞争(🔍)的商(🤥)业(yè )社会(huì )中立足。
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